Los despidos en Europa

De todos es sabido que la ambición de nuestros queridísimos empresarios es conseguir que a la peña se la pueda despedir cuando les dé la puta gana y sin darle una perra ni una razón, es más, querrán que se les pague lo que les cobra la gestoría por hacer la carta de despido.

Dicen que en España tenemos el despido más caro de toda Europa, así que he buscado un poquillo y me he encontrado esto:

Francia: Una indemnización equivalente a los últimos 6 meses trabajados. Luego, paro o lo que tengan allí. Tasa de paro del 10%.

Alemania: Cuanto más tiempo se lleva en la empresa antes tienen que avisar de que te echan. Por ejemplo, si llevas 20 años tienen que avisarte con 7 meses. La indemnización la dicta un juez y suele acabar en un mes por año trabajado. Luego hasta dos años de paro en función de la edad del trabajador y la antigüedad en el puesto del que fue despedido. Tienen un paro del 7.5%.

Reino Unido: Te dan algo más de 6000€ más un salario de tramitación que de no mediar un juez va desde los 8 días de sueldo a los tres meses. Allí con 6000€ no tienes para mucho y además se ve que te pueden despedir cuando les sale de los huevos. Tasa de paro del 7.8%.

Holanda: Tienen la tasa de paro más baja de Europa y allí la indemnización del despido depende de lo que acuerden empresa y trabajador. Tasa de paro del 4%.

Dinamarca: Qué envidia me dan los daneses. No sólo es fácil cambiar de curro (el 30% cambia cada año) porque se ve que tienen mucho (y una de las tasas de paro más bajas de europa). El despido, por contra, es barato y rápido, pero el paro es cojonudo: hasta el 90% del sueldo y hasta 4 años cobrándolo, eso sí, sujeto a impuestos y sólo si demuestras que estás buscando curro (nada de vagos, esos todos en España). Claro que encontrar curro es sencillo: el 4% del PIB se destina a fomentar el empleo. En España, el 2% del que sólo llega el 0,6%. Tasa de paro del 5%.

Portugal: Lo mismo que en España pero con la tasa de paro de Francia. Tasa de paro del 10.4%.

España: Aquí se complica la cosa. Si el despido es improcedente, 45 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades. Depende del contrato que te hicieron, puede que eso se reduzca a 33 días. Si te despiden con razón, aún así tienen que pagarte 20 días por año currao. Tienen que avisarte con 15 días y si no lo hacen tienen que pagarte la diferencia de días entre que te avisan y el despido. Luego tienes hasta 24 meses de paro a razón de 4 meses por año currao cobrando un 70% de la base imponible de la media resultante del salario de los últimos meses. A los 6 meses, ese 70% se reduce al 60%. Está sujeto a impuestos y para la renta cuenta como un curro más, es decir, si te despiden y en el mismo año cobras nómina y paro, al año que viene en la declaración de la renta te crujen (a mí me ha pasado ya dos veces). Tasa de paro del 19.5%.

En principio sí que parece que tengamos el despido más alto y más jodido para el empresario de toda Europa. Pero si miramos un poquillo más a fondo, nos daremos cuenta de que la cosa no es tan barata... o no es tan caro en España como quieren que creamos.

Eso se deduce simplemente de los datos de paro. Atentos: la media de paro de Europa es del 9.9%, la de España del 19.5%... más del doble. En muchos países europeos el paro ha bajado, aquí ha subido en más de 100.000 personas sólo en enero. En Europa hay 23 millones de parados... más de 4 millones son españoles, el 18,7% de los parados de TODA Europa están en España. El salario mínimo en España es de poco más de 600€, en Francia de más de 1200€, en Alemania todavía más alto, en Reino Unido igual... Y las indemnizaciones se calculan en base al sueldo: a sueldos más bajos, despidos más baratos.

Si con todos esos datos tenemos el despido más caro de Europa... ¿por qué cojones en España es donde hay más parados, por qué cojones en España es donde se despide a más gente?¿No es tan caro despedir?¿No deberían de intentar no despedir a nadie porque es tan caro?¿No deberíamos de seguir trabajando todos porque despedir a la gente arruinaría sin dudar al empresario porque es demasiado caro?

Coño, no lo entiendo. Aunque espera... a lo mejor es que despedir despedir... no despiden: simplemente no renuevan contratos temporales. O a lo mejor no hay despidos improcedente: hay EREs que paga el Gobierno, o jubilaciones anticipadas que paga el Gobierno.

Pues coño, resulta que despedir no es ni tan difícil ni tan caro, porque de ser así no tendríamos la tasa de paro más alta de Europa Occidental (sólo nos supera Letonia con un 22.3%) ni tendríamos la tasa de paro juvenil más alta de Europa (casi un 44%, la media europea es del 21%) ni tendríamos un futuro más negro que el culo de un grillo. Sí, vale, el refrán es "más negro que el sobaco de un grillo" pero como aquí, además de ser negro huele a mierda, pues ponemos culo.